Với giá hàng hóa tăng trở lại từ mức thấp nhất trong vòng 25 năm qua, các công ty khai thác mỏ tại Canada đang từng bước đầu tư và xem xét sự hồi phục trở lại của các dự án khai thác mỏ, tuy nhiên, vẫn còn những rủi ro mới mà dường như các công ty này không sẵn sàng đối phó. Đó là khả năng tiếp cận với lực lượng lao động có kỹ năng cần thiết trong thời kỳ hồi phục này.

Đó là kết luận chính trong một báo cáo gần đây của Ủy ban tài nguyên nguồn nhân lực ngành công nghiệp mỏ Canada (MiHR), cảnh báo về những hậu quả trực tiếp của việc thiếu hụt việc tuyển dụng nhân lực trong vòng năm năm qua.

Trong giai đoạn đó, ngành công nghiệp mỏ Canada đã chịu đựng tình trạng suy thoái kinh tế kéo dài đến hết năm 2015. Do xu hướng này, một loạt các công ty khai thác mỏ đã phải tiếp tục hoạt động trong những điều kiện kém lạc quan. Một số ngành khai thác khác, như ngành khai thác cát dầu, đã phải cắt giảm sản lượng hay dừng hoạt động, sa thải hàng trăm lao động.

Hậu quả là, báo cáo trên cảnh báo, những ông chủ trong khai thác mỏ sẽ phải đối mặt với nhu cầu thuê lũy tích 86 ngàn lao động theo một kịch bản thu hẹp ngành công nghiệp này. Con số này bao gồm việc thay thế 49 ngàn lao động sẽ về hưu trong thập kỷ tới. Với trung bình 37 năm kinh nghiệm trong khai thác mỏ, lực lượng này không dễ dàng thay thế bằng việc đào tạo. Các tác giả của báo cáo cũng cảnh báo, nếu ngành công nghiệp mỏ tăng trưởng trở lại thì những người sử dụng lao động có thể đối mặt với nhu cầu thuê lũy tích 127 ngàn lao dộng.

Theo đó, báo cáo trên cảnh báo rằng, ngay bây giờ, hơn bao giờ hết, ngành công nghiệp mỏ Canada cần tìm kiếm một thị trường lao động trong tương lai và thự hiện các chiến lược hợp tác để đảm bảo rằng có khả năng cung cấp nguồn lao động có kinh nghiệm và chuyên môn cho nhu cầu hiện tại và cho thập kỷ tiếp theo./.